Ar-Ge ve Tasarım Merkezi yapılarında insan kaynakları süreçlerini organizasyon tasarımından TZE hesaplarına, performans yönetiminden özlük dosyalarına kadar mevzuatla uyumlu ve sürdürülebilir hale getiriyoruz.
Ar-Ge teşviklerinden doğru yararlanabilmek için personelin statüsü, çalışma süreleri, bordro ve SGK kayıtları ile proje görevlerinin birbiriyle uyumlu olması gerekir. Güçlü bir insan kaynakları yapısı aynı zamanda görev netliği, çalışan bağlılığı, performans ve kurumsal verimlilik sağlar.
| Başlık | Açıklama |
|---|---|
| Organizasyon Yapısı | Ar-Ge ve destek birimlerinin görev, yetki ve sorumluluklarının netleştirilmesi. |
| TZE ve Personel Statüleri | Araştırmacı, tasarımcı, teknisyen ve destek personeli statülerinin doğru kurgulanması. |
| Bordro ve Teşvik Uyumu | Ücret, SGK, gelir vergisi ve damga vergisi uygulamalarının ilgili teşvik yapısıyla uyumlu yürütülmesi. |
| Performans ve Yetkinlik | Performans değerlendirme, eğitim ve gelişim planlarının oluşturulması. |
| Özlük ve Denetim Dosyaları | Personel belgelerinin düzenli, güncel ve denetime hazır tutulması. |
Başvuru veya dönüşüm çalışmasını tek seferlik bir doküman hazırlığı olarak değil; analiz, uygulama, kontrol, raporlama ve sürekli iyileştirme adımlarından oluşan bütüncül bir süreç olarak ele alıyoruz. İlgili ekiplerle koordinasyonu güçlendiriyor, eksiklerin erken tespit edilmesini ve sürecin izlenebilir şekilde yürütülmesini hedefliyoruz.
Ar-Ge insan kaynağı süreçlerinizi mevzuat uyumu, verimlilik ve sürdürülebilirlik odağında birlikte yapılandıralım.
WhatsApp